SOBRE NÓS

Olá Somos a SAFE HUMAN RH, criamos recentemente nossa empresa com o intuito de auxiliar a todos empreendedores e funcionários com nosso conhecimento e vontade de ajudar.

O seguimento de nossa empresa é focado em FORNECIMENTO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA TERCEIROS.  É ótimo para quem busca mais conforto e segurança na hora de empreender e não tem uma direção para ir.

Conheça abaixo alguns dos serviços que estamos oferecendo inicialmente.


SERVIÇOS: 

  •   Avaliação de Desempenho    
  •   Demissões    
  •   Definição de Cargos.    
  •   Folha de Pagamento.   
  •   Integração  
  •   Monitoramento de Métricas e Estratégias.   
  •   Planos de Carreira e Remuneração.   
  •   Política de Benefícios. 
  •   Recrutamento e Seleção.
  •  Treinamento e Desenvolvimento.

Nós da Safe Human temos o sonho de fazer com que empresas e funcionários se sintam seguros conosco, queremos criar um ambiente seguro, confortável e protegido e com isso pensamos em um escudo, para lhes defender e proteger de tais adversidades e toxicidades do dia a dia. 


Nome

RGM

Agatha Alves dos Santos Cestari 

38431483

Beatriz Santos Silva

38919915

Brena Silva Leli

39112357

Dagmar Aparecida Rocha

39384730

Diogo Beserra Moreira

38955377

Emilly Vitória Santos Lázaro

39415074

Estefhani da Cunha Silva (Desistente)

38926563

Ingrid Souza Menezes

39150402

Isabely Doneda Rodrigues (Desistente)

38463687

Izabelly dos Santos Gomes

38941279

Kawan Janderson da Silva Marques

38842882

Leonardo da Silva Leli

39114007

Luana Istilli Borges Silva

39265960

Marcella Moraes Martins

38968941

Matheus Capellani Agostinho

38054035

Mirian Araújo Mororo

38969530

Taynah Marreiros Silva Santos (Desistente)

37754378

Thamyres Cavalcanti Silva

38954524

Vinicius Cavalcante Nicoletti  (Desistente)

39092186



 

Turma: 1º F

Campus: GUARULHOS

Grupo n.º: 05


Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

MAPA DE RISCO E EPI

Imagem
  AULA DO DIA 05/04/2024 OBJETIVO DA AULA:  Apresentação do mapa de risco que identifica e representa graficamente os agentes de risco em cada departamento, enquanto as EPIs são equipamentos obrigatórios para os trabalhadores conforme os riscos de suas funções. PRINCIPAIS PONTOS ABORDADOS: Os   Equipamentos de Proteção Individual (EPI) são fornecidos pela empresa no momento da admissão, exigindo-se seu uso e conservação desde o primeiro dia. Seu uso é obrigatório em situações em que medidas de segurança coletivas não eliminam todos os riscos. Esses equipamentos têm uma data de validade e são regidos pela NR 06. A compreensão sobre os riscos, aliada ao uso correto dos EPIs, é fundamental para a segurança e saúde dos colaboradores. O mapa de risco é um documento gráfico que identifica e aponta os riscos existentes no ambiente de trabalho. O mapa é composto por cinco tipos de risco, sendo eles: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, representados respect...
Read more »

MISSÃO, VISÃO E VALORES

Imagem
Missão: Facilitar a conexão entre talentos e oportunidades, promovendo o crescimento pessoal e profissional de indivíduos e organizações. Visão: Ser reconhecida como a principal parceira estratégica de recursos humanos, oferecendo soluções inovadoras e personalizadas para o desenvolvimento sustentável de empresas e profissionais. Valores:      Valores são as crenças, aquilo em que os proprietários e colaboradores acreditam e defendem como principios do negocio, isso vai de relacionamentos com os clientes a fornecedores e concorrentes      1. Integridade : Agir com ética, transparência e responsabilidade em todas as interações. 2. Excelência : Buscar constantemente a qualidade e aprimoramento em todos os serviços oferecidos. 3. Empatia : Compreender as necessidades e expectativas dos clientes e colaboradores, oferecendo suporte e soluções adequadas. 4. Colaboração : Trabalhar em equipe, valorizando a diversidade de ideias e contribuições. ...
Read more »

Negociações/ Acordos e Convenções coletivas

Imagem
  Aula do dia 10/05/2024   OBJETIVO DA AULA: Entender que a negociação coletiva estabelece condições de trabalho que atendam as empresas e trabalhadores. Acordos coletivos são utilizados para ampliar direitos já assegurados ou adequar esses direitos. Entender que a convenção coletiva de trabalho é importante para entender e compreender a CLT, dissídios e outros. PRINCIPAIS PONTOS ABORDADOS: Dentre os principais temas abordados temos as negociações que seria um processo de conversação com o objetivo de alcançar um comum acordo que também pode ser coletiva quando a negociação e em grupo através de consenso ou concessões mútuo. O sindicato que tem a função de representar os seus filiados, está ligado diretamente com as convenções coletivas que são os resultados das negociações onde representantes dos empregadores e dos empregados, através dos respectivos sindicatos de classe já no acordo coletivo que seria o ajuste que estipula condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empr...
Read more »